中国人民大学教育学刊

深入学习贯彻党的二十届三中全会精神

  • 增强斗争意识,着力塑造忠诚干净担当奉献创新的中国人民大学基建精神品格

    朱信凯;

    本文首先对高校基建中面临的主要风险挑战进行分析,在此基础上探讨增强斗争意识对高校基建的指导意义,最后通过中国人民大学建设通州校区的实践案例说明如何塑造基建精神品格,应对基建过程中的斗争。

    2024年06期 No.61 5-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 1121K]
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  • 以法典化思维引领和推进中国教育法治现代化建设

    周详;

    法典化思维是一种综合性、体系性、集成化考虑法律问题的方法,这种思维普遍地体现在法治实践之中,其内容包括了体系思维、融合思维、用户思维。面向建成中国特色社会主义教育强国的伟大奋斗目标,以系统观念处理规范有序和激发活力的关系,就需要在立法、执法、司法、守法等方面的教育法治体系建设上运用法典化思维去提炼、分析、解决法律问题,在法治的轨道上推进教育综合改革,一揽子、系统性地推进教育立法,全面提升教育治理体系和治理能力现代化,通过推进教育法治现代化来筑牢教育强国建设的保障根基。

    2024年06期 No.61 12-21+3页 [查看摘要][在线阅读][下载 1296K]
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高等教育研究

  • 洪堡大学科研思想的重要价值:自由、人性与国家

    肖慧;莫甲凤;

    基于洪堡的思想,大学科研具有自由、人性和国家的价值,修养是大学科研具备多重价值的桥梁与中介。其中,修养建立在自由的基础之上,这要求大学科研发展自由并将自由视为自身的内在属性与价值追求;修养是关于人性的修养或以人性为作用对象的修养,这要求大学科研关注人性的发展与完善,并推动大学科研作用于人性修养的过程与方式;修养有助于国家的内生性发展,这要求大学科研关注和服务于国家进步,并争取获得国家力量的理解、支持与保障。进一步促进大学科研价值的实现,应当重视洪堡大学科研“思想原型”的指导意义。

    2024年06期 No.61 22-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 1196K]
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  • 广东高等教育科技支撑力分析:高等教育与区域创新耦合关系的视角

    宋小舟;

    科技支撑力是中国特色社会主义教育强国的重要特质和评判标准,高等教育与区域创新耦合关系是区域高等教育科技支撑力的具体体现。从全国范围来看,广东是产业创新发展水平最高的地区之一,但是,当地高等教育与区域创新整体协调效应仍有提升空间。提高区域高等教育科技支撑力,应当依托区域创新资源禀赋,选取适切创新模式、有效发挥政府引导作用,保障区域创新可持续发展、打造区域技术转移转化中心,统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。

    2024年06期 No.61 35-46+3页 [查看摘要][在线阅读][下载 1340K]
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  • “后发型”世界一流大学战略规划:价值、特征及行动

    薛珊;刘路;

    “后发型”世界一流大学战略规划遵循大学发展的生态合理性,在促进大学发展的同时,也为社会、经济等的发展注入强劲动力。研究发现,“后发型”世界一流大学的战略规划特征鲜明,使命和愿景高度契合大学的价值追寻,战略重点契合国家和大学发展的需求,短期与中长期规划贯通衔接等。其战略行动体现为:以科学的战略规划程序为指引,合理分解战略目标,构建战略保障体系,扩大资源基础优势,加强监控与评估。对我国“双一流”建设的启示有:要树立崇高的价值追寻,塑造战略规划新体系,采取差异化发展战略,加强战略管理,完善战略评估机制。

    2024年06期 No.61 47-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1204K]
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  • 面向2035的师范生供需趋势预测——基于系统动力学模型的分析

    周永新;钟云华;李杨铭;

    论文通过构建系统动力学仿真模型,对师范生2004—2035年供需关系进行模拟分析。研究发现,在供过于求及基础教育教师需求持续下降的情况下,教育培训行业曾为稳定师范生就业需求起过一定的作用;“双减”过后,如果师范生供给规模继续保持过去的增长趋势、维持现有状况不变、或参照需求端下降趋势逐年递减,师范生就业供过于求的状况都将极度恶化,不可持续;而如果对现有师范生供给规模减半、并参照需求端的下降逐年递减,才有可能将失衡的师范生就业供需关系控制在一定范围内。研究建议教育统计部门可考虑进一步公布初高中阶段分学科的教师数以供参考;国家教育行政部门应从加强对教师供需关系的宏观规划;教师培养机构和考生家长应更加理性面对教师行业的远景。

    2024年06期 No.61 61-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 1320K]
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  • 面向新文科的跨学科课程建设:特征解构与实践转向

    王嵩迪;杨冬;

    跨学科是新文科教育的核心要义,开发建设一批文理工交叉融合的跨学科课程是新文科建设内涵式发展和人才培养提质增效的重要依托。基于8门“法+”跨学科研究生课程的案例分析,发现面向新文科的跨学科课程在目标上注重学生多学科知识结构、创新实践能力与批判性思维一体化发展;内容兼具创新性与前沿性、交叉性及需求性、情境性和实践性;教学方式推进合作学习与多形式交互,突出问题导向与数字技术驱动;评价采取过程性评价与结果性评价相结合的多元混合设计。面向未来,需要立足新文科作为人才培养新范式的基本理念和目标使命,有机融合多学科内容、新兴技术手段和质量评价新理念,促进跨学科课程建设各个环节的最优化发展。

    2024年06期 No.61 77-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 1202K]
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劳动教育研究

  • 系统论视域下高校劳动教育能力评价与提升研究

    柳友荣;张嘉懿;

    高校劳动教育是一项需要系统规划、多主体参与、多部门协调、多要素融合的复杂系统工程。高校劳动教育能力直接影响学校劳动教育的实效性,关乎劳动教育深入推进与高质量发展。在系统论视域下,运用德尔菲专家咨询法构建了由组织规划能力、文化创设能力、课程建设能力、条件保障能力和劳育评价能力5个一级指标、12个二级指标以及40个三级指标构成的高校劳动教育能力评价指标体系。并从组织管理、文化创设、课程建设、条件保障、评价完善五方面为高校劳动教育能力提升提出建议。

    2024年06期 No.61 92-105+3-4页 [查看摘要][在线阅读][下载 1416K]
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  • 何为新时代高校劳动教育:基于高校实施方案的文本研究

    王成;李虹;廖启云;

    新时代劳动教育在现实层面实现了较大发展,但目前学界对高校劳动教育的实施样态尚缺乏深入的实证研究。高校劳动教育实施方案是体现劳动教育实践的重要文本,可从中探析基层场域中高校劳动教育的现实图景。高校劳动教育由劳动教育目标、劳动教育内容、劳动教育实现路径与劳动教育保障体系四个维度构成。各维度具有丰富的概念意涵,且各维度之间互为前因、相互促进,依循一定的逻辑脉络共同指向高校劳动教育建构。新时代高校劳动教育的发展在于其实现劳动教育的增量改革与存量优化的有机统一,增量改革应进一步加强制度化建构与实质赋能,而存量优化则应聚焦于劳动教育内容与实现路径领域。

    2024年06期 No.61 106-118页 [查看摘要][在线阅读][下载 1201K]
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教育政策与管理

  • 发展与秩序:职业教育产教融合质量的政策治理与法律治理

    郭广军;李昱;黎梅;

    政策治理与法律治理在职业教育产教融合质量治理中发挥着至关重要的作用。政策治理促进了我国职业教育产教融合高质量发展效能,法律治理规范了我国职业教育产教融合高质量发展的基本秩序。我国职业教育产教融合质量治理经历了政策治理、法律治理和政策治理与法律治理互嵌三个阶段。职业教育产教融合质量政策治理包括组织、导向、激励和保障等机制,职业教育产教融合质量法律治理包括秩序、责任、权益和处罚等机制。推进职业教育产教融合质量政策治理要进一步健全制度体系、评价体系、督导体系、支持体系和服务体系。推进职业教育产教融合质量法律治理要进一步健全法规体系、实施体系和执法检查。

    2024年06期 No.61 119-131+4页 [查看摘要][在线阅读][下载 1377K]
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  • 三维政策工具框架下我国减负政策内容研究——基于1955—2021年150份政策文本的量化分析

    热孜万古丽·阿巴斯;苏珺珺;雒亮;

    政策工具的设计与选择是实施“减负”政策的必要手段。研究以政策工具理论为基础构建了三维分析框架,并运用Nvivo12软件对1955—2021年150份减负政策文本进行内容分析。研究发现,在政策工具维度中,权威工具使用频率较高、能力建设工具和系统变革工具内部结构不均、象征和劝诫与激励工具不足;利益相关者维度中政策的注意力集中在政府、学校和学生三方,对教师、媒体等关注度不够;政策影响效力呈现出两极分化的趋势。基于此,研究建议优化减负政策工具组合,提升政策工具协同效力;对利益相关者的利益活动进行引导和规制,构建平衡与协调机制;发挥政策的联动性,强化以政府为主导、多元主体参与的减负体系。

    2024年06期 No.61 132-147页 [查看摘要][在线阅读][下载 1238K]
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教师发展研究

  • 中小学教师伦理决策的德育意义及其培育路径——基于决策育人的视角

    赵冬冬;

    育人是教师决策成为伦理决策的关键维度,指向育人的中小学教师伦理决策关注育人成长、使人为善而使其能够关照学校德育。以决策育人的中小学教师伦理决策的发生映现学校德育理念的同时受到学校德育理念的启益、践行学校德育制度的同时接受学校德育制度的规约、引领学校德育实践的同时附随学校德育实践的统整。以育人为导向的中小学教师伦理决策能够导引学生道德行为的培育、强化教师道德敏感的培养、推进学校道德环境的培塑。在此背景下,培育关照中小学德育的教师伦理决策要坚持育人为本的基本立场、落实教师教育的制度规范、优化师生之间的对话沟通、遵奉决策行动的边界原则。

    2024年06期 No.61 148-160页 [查看摘要][在线阅读][下载 1184K]
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  • 我国一流大学教师长聘制改革的实施现状与影响因素探析——基于10所“双一流”高校数据的分析

    王思懿;

    以10所“双一流”建设高校为案例,基于公开招聘与人才引进、岗位分类、有限聘期与“非升即走”等关键维度,本文对当前我国一流大学教师长聘制改革的实施现状及其与政策设计之间的偏差进行了分析,并初步探讨了影响改革实施的组织环境因素。研究发现,海内外公开招聘制度得到广泛推行,有效提升了人才竞争力。岗位分类改革初具成效,但不同岗位的晋升渠道和转换通道仍有待完善。“非升即走”规则增强了新进教师的职业压力和学术活力,但对于原有师资队伍的激励作用还相对有限,且聘期结束时与未成功晋升的教师终止聘用关系仍然是人事管理的难点。通过进一步分析发现,高校的自主权、组织变革能力、治理结构以及名额控制等组织环境因素对教师聘任制改革的实施深度有显著影响。据此,应持续推进事业单位编制改革,扩大和落实高校自主权;完善学术治理结构,提升大学治理能力。优化教师岗位矩阵,畅通不同岗位的晋升通道和转换机制。平衡绩效竞争与职业安全,结合不同学科特征和岗位类型建立起更加科学合理的考核体系及评价周期。

    2024年06期 No.61 161-176页 [查看摘要][在线阅读][下载 1207K]
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  • 《中国人民大学教育学刊》2024年总目录

    <正>~~

    2024年06期 No.61 177-180页 [查看摘要][在线阅读][下载 1082K]
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  • 投稿须知

    <正>《中国人民大学教育学刊》为综合性教育理论双月刊。本刊致力于研究和探讨国内外教育发展的重要理论和实践问题,坚持学术质量第一原则,并实行稿件三审制和匿名审稿。热忱欢迎海内外作者惠赐稿件。现对投稿的相关事宜作如下约定:一、稿件要求选题新颖,观点正确,数据可靠,字数以8000字以上2万字以下为宜。二、稿件需有中英文对照的标题、作者姓名、单位、地址、摘要(160字左右)、关键词(3~5个)。三、作者简介:姓名、性别、职称职务、学位、最后学历。署名作者以3个为宜,次序按贡献大小排列。

    2024年06期 No.61 181页 [查看摘要][在线阅读][下载 576K]
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  • 征稿启事

    <正>《中国人民大学教育学刊》是由国家教育部主管、中国人民大学主办的中文学术期刊。《中国人民大学教育学刊》为综合性教育理论双月刊,注重学术性、理论性和政策性。本刊将坚持延续性和灵活性的双重原则,不机械设置固定栏目,但将根据论文的主题和内容组成若干板块。在这些板块中,我们发表有反映国内外教育发展的重要理论、重要政策和实践问题的学术论文、调查实验报告、政策报告;有对特定时期国内外教育理论研究进行回顾、总结和前瞻的原创性研究成果;有学术品位的教育经典和教育新书评论等。

    2024年06期 No.61 182页 [查看摘要][在线阅读][下载 331K]
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